El liderazgo es algo de lo que se habla mucho desde las más recientes décadas, y es una posición privilegiada que una persona logra establecer dentro de una sociedad a base de esfuerzo y compromiso consigo misma, y con los ideales de aquellas personas a las que dirige.

Pero hay algunos factores que por lo general las personas que sueñan con alcanzar posiciones de liderazgo olvidan por completo, y son los que a menudo convierten a un líder en potencia, en una persona común y corriente que nunca supo cómo explotar sus verdaderas capacidades.

Si usted desea convertirse entonces en un líder excepcional, tenga en cuenta los siguientes 6 principios esenciales del liderazgo que todo líder debe conocer, y que lo pondrán por encima de cualquier grupo de personas al que usted aspire a liderar.


1. Tome el control de sus pensamientos.

Todo lo que vemos con nuestros ojos que ha sido creado por el hombre, existió previamente en el pensamiento de alguna persona. La novela que está leyendo, el pan del desayuno, la casa en la que usted vive, etc., todo, absolutamente todo, existió primero en la mente de alguien que logró convertir esos pensamientos en cosas específicas y concretas.

Los grandes líderes saben de sobra que aquello en lo que se piensa a menudo, es en lo que una persona termina convirtiéndose. Por tal motivo, alguien que aspire a ser un verdadero líder, no puede darse el lujo de permitir que los pensamientos negativos deambulen por su mente, porque estos se propagan con mucha facilidad y terminan manifestándose en cada una de sus palabras y acciones, echando todos los buenos planes a perder.

¿Conoce usted a algún líder verdadero que se queje, se victimice, o malgaste su tiempo pensando de manera negativa? Con seguridad que no existe un verdadero líder que actúe de esa forma.

Si usted quiere liderar una empresa, una comunidad, una ciudad o un país, entonces vigile muy de cerca sus pensamientos y elije siempre mantener en su mente pensamientos positivos. Son estos pensamientos los que transforman a una persona común, en un líder que es escuchado y seguido por las masas.

2. Tome la iniciativa en cada situación

Es muy probable que usted conozca a alguien que siempre espera que le digan qué hacer: un compañero de trabajo, un miembro de la familia, o ese extraño que está a un metro y medio de distancia de usted, observando ociosamente cómo usted intenta abrir la puerta de su apartamento con las manos ocupadas con bolsas llenas de comestibles.

La iniciativa siempre conduce al progreso y el progreso siempre conduce al liderazgo.

Si usted carece de iniciativa propia, y si siempre se limita a hacer tan solo lo estrictamente necesario, entonces el liderazgo nunca será para usted.

Solo aquellas personas que consiguen dar más de lo que se les pide, son quienes, por lo general, alcanzan posiciones de liderazgo en donde quiera que se encuentren.

3. De prioridad a lo importante

La mayoría de personas siempre suelen estar “ocupadas”. Basta con preguntarle a cualquier persona, y rara vez usted encontrará a alguien que le diga que no está haciendo nada.

Casi sin excepción, las personas siempre están, desde su punto de vista, haciendo algo, pero raras veces, la mayoría de personas están haciendo algo realmente importante.

Si usted tuviera que calificarse a sí mismo de 1 a 10, siendo 1 una persona altamente improductiva y 10 una persona altamente productiva, con honestidad, ¿cuál sería su calificación?

La gente trabaja siempre en algo, pero casi nunca trabaja en lo verdaderamente importante.

Un verdadero líder es aquel que tiene esto muy en cuenta y es alguien que prioriza efectivamente su propia vida, invirtiendo su tiempo productivo en aquellas tareas que realmente son importantes y que le aportan siempre algo de valor a sí mismo y a quienes les rodean.


4. Olvide la necesidad de reconocimiento por parte de los demás

Cuando una persona hace lo que hace esperando tan solo el reconocimiento de las demás personas, fácilmente se quedará siempre del lado de aquellas personas que nunca logran llegar más allá de sus propias posibilidades.

El reconocimiento, la admiración, el agradecimiento que proviene de parte de los demás, es algo que llegará con el tiempo y por sí solo, como resultado natural de las buenas acciones que se desarrollen en el presente.

Los “buscadores de gloria”, aquellas personas que comienzan una labor de liderazgo esperando a siempre ser reconocidos cuando ni siquiera han hecho nada de valor por aquellas personas a las que lideran, muy seguramente nunca recibirán ninguna clase de reconocimiento de ninguna naturaleza.

Los verdaderos líderes son aquellos que siempre cumplen con su deber sin necesidad de esperar ninguna clase de alabanza.

5. Mantenga su vaso vacío

Un profesor de filosofía oriental viajó a un monasterio tibetano para reunirse con un gurú. Al encontrarse con aquel maestro, se sientan frente a frente, mientras el visitante le relata al gurú todo lo que sabe acerca de la iluminación.

"¿Quieres un té?", le pregunta el sabio al filósofo.

Mientras el gurú sirve el té, el profesor sigue hablando. La taza de té comienza a desbordarse.

Al ver esto, el filósofo pregunta, "¿pero qué estás haciendo?"

Y el gurú le responde: "así como la taza está llena de té, así estás tú lleno de ideas. ¿Cómo pueden entrar nuevas ideas en ti, si tu taza está tan llena?”.

Un líder no es aquel que tiene todas las respuestas. Un líder es aquel que siempre está buscando respuestas, soluciones, alternativas, alguien con una mente flexible y con la capacidad suficiente para adaptarse al cambio y a cualquier nuevo aprendizaje.

Aquellos que ya lo saben todo, nunca entenderán lo que el verdadero liderazgo significa.

6. Aprender a perder es aprender a ganar

Un verdadero líder es alguien que sabe muy bien que no todas las veces se puede ganar y salir victorioso en todas las diversas situaciones que se presentan en la vida.

Aprender a perder es algo que la mayoría de personas, sobre todo aquellas con mentalidades débiles, no saben hacer correctamente.

Una parte muy importante del proceso de liderazgo, es el aprender a perder, y el aprender a entender que siempre habrá nuevas oportunidades para poder ganar.

Quien aprende a perder, es alguien capaz de sobreponerse con facilidad frente a la pérdida, y es alguien que siempre evitará caer de nuevo en los errores del pasado.

Los grandes líderes atraviesan enormes obstáculos durante su proceso de formación, pero de cada uno de los obstáculos que enfrentan logran extraer la mejor enseñanza que, con el tiempo, se convierte en el combustible que los lleva siempre hacia el lugar en donde ellos desean estar.

Ser líder es un proceso continuo de aprendizaje y mejoramiento permanente. El liderazgo es algo que solo se alcanza luego de innumerables errores de los cuales se debe tomar atenta nota para evitar su repetición en el futuro.


Mantener una visión crítica de sí mismo, es algo que les permite a los grandes líderes entender siempre hacia donde deben ir y, por consiguiente, hacia dónde deben dirigir a los demás.

Los grandes líderes comienzan por lo general su entrenamiento en su propio hogar y por las cosas más simples y sencillas. El verdadero líder es aquel que se esmera por tener un hogar limpio y ordenado, es alguien que se interesa por la salud de su cuerpo y hace todo lo posible por mantenerse en buena forma. Para un verdadero líder, su familia es uno de sus activos más valiosos del cual se esmera por cuidar a cada momento, tanto como le es posible, y siempre y pese a todo, un verdadero líder es alguien que da siempre mucho más de lo que se le exige en los diferentes entornos en donde se desenvuelve.

Alcanzar un verdadero liderazgo, es tal vez una de las tareas más demandantes que pueda tenerse en la vida, pero a su vez, es una de las tareas más gratas que aporta las más grandes enseñanzas que una persona pueda llegar a recibir.

Si le gustó el artículo déjenos un comentario, y permítanos saber en qué áreas de su vida se considera usted un verdadero líder. Comparta sus secretos de liderazgo y ayude a que otras personas puedan beneficiarse de su conocimiento.

Nosotros los seres humanos, estamos programados para la auto-conservación. Frente a cualquier peligro o amenaza, nuestro cuerpo dispara una respuesta de adrenalina, que nos prepara para "pelear o huir". Pero ahora que hemos dejado atrás la ley de la selva, el miedo toma otra connotación diferente y nos lleva a poner nuestra atención en los problemas del trabajo, las malas relaciones, y el enfrentarnos a alguna enfermedad que pueda causarnos la muerte.

El miedo nos obliga a concentrarnos de forma extrema y nos ayuda a deshacernos de las distracciones. Los científicos han demostrado que el miedo puede darnos algunos “superpoderes”. Por ejemplo, la capacidad de levantar objetos exageradamente pesados bajo una presión extrema.

Se ha demostrado en estudios científicos, que por ejemplo los deportistas de élite, cuando están en una temporada de campeonatos importantes, el miedo a perder la posibilidad de ganar un título, les lleva a hacer esfuerzos sobrehumanos que sobrepasan las posibilidades normales de cualquier persona. Esto se nota muy a menudo en los deportes de fuerza, en donde los competidores se superan a sí mismos sin importarles el riesgo y sin importarles poner en peligro su propia integridad física, porque su cerebro subconsciente piensa que vale la pena arriesgarse a una lesión si eso les permite ganar una competencia.


Cuando el miedo se nos escapa de las manos

El miedo puede ser un gran aliado en las dosis correctas, pero demasiado miedo puede llevarnos a actuar de manera equivocada. Es normal que el peligro desencadene el miedo y que este desaparezca una vez deja de existir la amenaza que lo ha activado. Pero cuando el miedo no disminuye, se convierte en algo pernicioso que puede transformarse en ansiedad.

Las personas ansiosas tienden a reaccionar de manera exagerada ante las situaciones y encuentran siempre en todas partes, un motivo para tener miedo. Cuando esto sucede, nuestra vida comienza a verse en problemas.

La vida siempre nos lleva a tomar decisiones, y a veces hay decisiones que causan terror. Por ejemplo, una persona que tiene un tumor en el cerebro y sabe que debe someterse a una compleja cirugía que bien puede o salvarle la vida o terminar con ella, será una persona que, sin lugar a dudas, en algún momento antes de decidir lo que debe hacer, se llenará de mucho temor.

Piense en las ganancias

El miedo no es una opción. Si vivimos una existencia adversa al riesgo a causa del miedo, también vivimos una existencia adversa a la alegría. La vida que vivimos, depende de las decisiones que tomamos y de los riesgos que estamos dispuestos a correr. Si balanceamos muy bien esto en nuestra vida, encontraremos la fórmula mágica de aquello llamado felicidad.

Superar los temores nos permite acceder a nuevas oportunidades. Cuando nos dejamos atrapar por un miedo absurdo y sin sentido, desperdiciamos la oportunidad de encontrar un excelente trabajo, o una pareja para toda la vida, entre muchas otras cosas de valor.

La superación de los miedos nos obliga a aprender a asumir riesgos que nos llevan a estar por encima del fracaso. Al fin y al cabo, el fracaso no es lo opuesto al éxito. El fracaso es tan solo un peldaño que nos puede llevar al éxito.

La clave es una mentalidad positiva

Los investigadores han demostrado que una mentalidad positiva nos ayuda a superar todos nuestros miedos. Una persona que tiene miedo a volar, sentirá mucho menos miedo si viaja a un lugar de vacaciones, que si viaja en avión a una cita de negocios estresante, y la explicación para esto es en realidad muy simple. Cuando se va de vacaciones, la percepción del riesgo cambia por completo. Alguien que tiene miedo a volar y vuela por motivo de sus vacaciones, tendrá una buena parte de su mente puesta en positivo y eso hará que la cantidad de miedo, obviamente disminuya.

Se ha demostrado en incontables estudios que una persona positiva, maneja sus miedos de una forma completamente diferente de como los maneja una persona negativa. Es lógico que aquellos que generalmente tienen una visión positiva del mundo que les rodea tengan mucho menos miedo y estén en mejores condiciones de racionalizarlos en caso de que las cosas no salgan como se esperaba.


Consejos para superar el miedo

- La mejor manera de poder vencer al miedo, es enfrentándolo, mirándolo fijamente a los ojos. Si siente miedo de trabajar en una empresa determinada, la mejor manera de vencer ese miedo, es justamente aceptando trabajar allí.
- No se puede vencer al miedo huyendo de él. Si bien, una de las respuestas instintivas ante el miedo es la de huir, no es aconsejable huir siempre de aquello a lo que tememos. Quien huye la primera vez, huirá toda su vida de aquello a lo que teme.
- Si bien es cierto que no se puede eliminar o controlar todos los riesgos, viviendo la vida a través del miedo, lo único que siempre se logrará, será justamente acrecentar los miedos. No siempre es malo enfrentarnos a lo desconocido. Vivir experiencias para las que no estamos preparados y para las que no tenemos todo el control, es la mejor manera de comenzar a separarnos por completo de nuestros más profundos temores.
- No se debe permitir que la irracionalidad gobierne nuestra vida. Existen muchos miedos que son racionales, pero la gran mayoría de ellos son irracionales. Es completamente racional tener miedo si se está enfrente de un león hambriento, y de igual forma, es totalmente irracional tener miedo y entrar en pánico cuando se ve a una cucaracha en la cocina.

Existen muchos miedos en la mayoría de las personas. Muchos de ellos totalmente desconocidos. Sin embargo, cuando se usa el miedo a nuestro favor, este puede llevarnos por caminos que no conocíamos, pero que al final tienen un destino extraordinario.

No permita que sus miedos lo dominen. Por el contrario, aprenda a dominar sus miedos. Recuerde que vivimos en un mundo que necesita de personas valientes y decididas que, aunque sientan miedo, sean capaces siempre de moverse hacia adelante.

¿Qué significa realmente ser un líder verdadero, significativo y capaz? Aunque muchas personas, bien sea porque fueron elegidos, seleccionados, o asciendan a posiciones de liderazgo dentro de una comunidad particular, constantemente somos testigos de que muy pocos de ellos se convierten en verdaderos líderes.

En estos días, cuando parece haber tal escasez de líderes genuinos, podría ser valioso considerar, examinar, revisar y discutir brevemente, lo que ser un líder realmente significa y representa, y por qué es importante entender de una mejor manera lo que un verdadero líder debe tener entre su gran acervo de cualidades.


Escuchar – aprender – guiar

Lo que a menudo diferencia a un verdadero líder del resto de la manada es la voluntad y la disciplina de escuchar efectivamente antes de hablar, para aprender de cada conversación y experiencia. Esto siempre ayuda a generar un mejor juicio y, por lo tanto, una verdadera sabiduría que el individuo procede a utilizar dirigiendo a su grupo en la dirección correcta, basándose en un plan bien considerado, estratégico y de acción.

Excelencia – empatía

En lugar de conformarse con lo poco, el verdadero líder va siempre en busca de la excelencia que lo lleva por consiguiente a alcanzar los más altos niveles de empatía. Un gran líder, un verdadero líder, siempre exhibe y enfatiza, el máximo grado de empatía con las personas que le rodean.

Actitud – aptitud – atención

El verdadero líder procede siempre con una verdadera actitud positiva, combinada con un buen conjunto de aptitudes y habilidades. De igual forma, está siempre atento a lo que está sucediendo, a lo que es efectivo, y a lo que es relevante y sostenible. Esto le permite ir siempre un paso más adelante de aquellos que le siguen y esa posición privilegiada le permite anticiparse a los hechos, tomando correctivos antes de que suceda lo inesperado.

Profundizar – descubrir

El verdadero líder no acepta solamente lo que está en la superficie, sino que profundiza constantemente, no sólo en los caminos de menor resistencia, sino que además descubre los mejores enfoques a utilizar para enfrentar cualquier situación. Ser un verdadero líder es un deber y una responsabilidad. Si el líder falla, fallarán todos lo que vienen detrás de él.

Energía – resistencia

El verdadero líder es aquel que posee la mayor resistencia para ser capaz de luchar cuando la mayoría de las personas renuncian. Es inherente a un líder proceder constantemente con energía motivadora y real, porque al hacerlo, energizará a sus seguidores y los llevará, como consecuencia de esto, hacia la creación de una organización mejor desarrollada y mucho más sostenible.


Relevante – realista – sensible – fiable

¿De qué sirve aparentar ser un líder si no se introducen soluciones y planes viables en la práctica? Un verdadero líder combina la percepción realista de los hechos, con la voluntad de dar respuestas claras y eficaces a los problemas cotidianos, a través de la introducción y puesta en marcha de planes estratégicos y de acción que sean realmente confiables, realistas y ejecutables.

No basta tan solo con creer que se es un líder, para realmente ser capaz de serlo. En este mundo cada vez más convulsionado, suelen aparecer en los diferentes escenarios de cada actividad, “líderes” autoproclamados, que logran engañar a quienes les siguen, con una diatriba, con un discurso barato, que convence siempre a los más débiles de mente, pero que no profundiza de verdad dentro de las soluciones que deben encontrarse.

Los problemas son generalmente conocidos por la mayoría. Lo que casi nadie conoce, son las verdaderas soluciones viables, prácticas, eficientes y efectivas que se necesitan para darle solución a dichos problemas.

Ser un verdadero líder va más allá de una simple palabra, de una simple postura, de una mala imitación. El verdadero líder, aplica siempre los postulados que predica y no engaña a sus seguidores con la demagogia.

Basado en todo lo anterior, ¿está usted listo y dispuesto para convertirse en un verdadero líder que sea seguido por muchos? Los verdaderos líderes, siempre dirigen con el ejemplo, y buscan unificar criterios para alcanzar el máximo beneficio que sea común a todas las personas.

El mundo necesita líderes que guíen a las masas y que depongan sus intereses personales en beneficio de la colectividad.

Dentro de los líderes que usted conoce, ¿cree que en realidad cumplen con esa función de liderazgo que les ha sido otorgada? Si es así, por favor déjenos conocer su opinión en la caja de comentarios.